Come previsto dalla legge 183/2010 il CUG sostituisce (unificando le competenze in un solo organismo) i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all' Amministrazione, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione, nonchè da altrettanti componenti supplenti.
Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in precedenza demandati ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelli previsti dal d.lgs.165/2001.
Esso promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo.

       Atti e normativa di riferimento

• Atto dirigenziale di gestione del personale n. 111 del 01/09/2022;
• Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere lavorativo di chi lavora e contro le discriminazioni";
• Direttiva n. 2/2019, “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche";
• L. 183/2010;
  
  Regolamento e Piani d'azione
• regolamento 1^ versione del 21/09/2022
• regolamento 2^ versione del 10/01/2023
  
  Verbali
• Verbale n. 1 del 21/09/2022
• Verbale n. 2 del 08/11/2022
• Verbale n. 3 del 10/01/2023